劳动法提前离职多长时间可以仲裁

依据第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确立的原则，当事人提起劳动争议仲裁的时效期限是一年。
然而，在劳动关系持续存在的情况下，由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
若劳动者选择提前离职，并因此而与用人单位就离职相关事宜产生纷争，例如用人单位非法解除劳动合同、拖欠工资、未支付经济补偿金等事项，那么他们应该尽早地准备齐全相关证据资料并向仲裁机构提起申诉。
在此提醒各位劳动者，在纠纷发生之后尽早地着手收集相关证据，包括劳动合同书、工资单据、考勤日志等文件，以便更好地维护自己的合法权益。
总的来说，越早提出仲裁请求对于权益的有效保护越有益处。