没签合同申请劳动仲裁能赔多少

涉及未签署劳动合同情形下提起劳动仲裁的赔偿金计算标准，受到诸多复杂因素的影响。
首要原则是，如用人单位在自用工之日起超出一个月而尚未至一年期限内未能与劳动者签署书面劳动合同，则应该按照每月 Dual 的比例向劳动者支付薪资。
假设您已经完成一年以上的工作期间仍然没有签订劳动合同，那么可被认为是已达成无固定期限劳动合同的约定。
在赔偿金的计算过程中，还应充分考虑到您的工作时间长度以及薪酬水平等相关要素。
举个例子来说明：如果您在该公司工作了六个月，并且每个月的工资收入为 5000 元人民币，倘若用人单位在此过程中有明显过失行为，那么有可能需要赔偿给您这六个月的双倍工资，也就是 30000 元人民币。
然而，具体的赔偿金额，必须依据您的实际情况，由劳动仲裁机构进行全面评估和判断。