不给工资可以申请劳动仲裁吗

的确，用人单位逾期支付员工薪资无疑构成了违反《中华人民共和国劳动合同法》的违法行为。
而劳动仲裁则是处理此类劳动争议问题的有效途径之一。
倘若您不幸遭遇此种状况，首要任务便是搜集能够证实您与用人单位之间确实存在劳动关系，以及反映工资报酬、工作时间长短方面有关信息的有力证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。
在提出劳动仲裁申请时，必须备妥完整的仲裁申请书，详细阐述您所主张的权益及利益纠纷发生经过，同时附上相关证据作为支持。
届时，劳动仲裁机构将依法进行审核处理，并作出公正裁决。
值得一提的是，劳动仲裁具有法定时效性限制，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓自身合法权益遭受侵害之日起起算。