在未签署
劳动合同时,并不妨碍对
工伤情况进行准确的判定。
首先,您需要准备充分的能够明确
确认劳动关系存在的文件资料,例如发放
工资的收据凭证、工作证件、员工招考入用登记表以及日常的出勤记录等等。
接下来,应当前往用人单位所辖地的国家
社会保险行政机构处,提交
工伤认定的申请所需材料,包括具体的
工伤认定申请表格、医疗诊断证明以及其他相关文件。
倘若用人单位未能按照相关规定的时限提交工伤认定申请,那么您或者您的
直系亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日或者被检测、识别为患
职业病之日起的第一年之内,直接向相关部门
递交工伤认定申请。
值得注意的是,对于工伤认定申请这一环节,有着严谨的时间限制和流程规范要求,因此必须要
保证及时且准确地提交相关的文件资料,才能有效维护自己的合法权益。