无偿开除员工怎么赔偿

单方面解雇员工未经正当程序而进行的行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
依据有关法律法规，当用人单位实施违法解聘举措时，应当向受影响员工支付赔偿金作为补偿。
赔偿金的具体数额以经济补偿标准的两倍为准。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位服务的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。
若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下被解雇，则视为一年的服务期；若服务期不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
如您能够提供充分证据证明用人单位的解雇行为不符合法律规定，可以通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益不受侵害。