在涉及到
未签订劳动合同的
工伤纠纷中,首要任务便是
确认劳动关系的确立。
为此,您可以收集包括但不限于
工资支付凭证、工作证件、招工招聘登记表格以及员工考勤记录等等能够证实事实上存在
劳动关系的相关
证据。
在满足特定条件之后,自
工伤事故发生之日算起三十日之内,由用工单位向所在区域的
社会保险行政部门提交
工伤认定申请书。
若在此情况下,
劳动者或其亲属以及工会组织在事故损害发生之日起满一年以内,均有权直接向用人单位所在地辖区内的社会保险行政部门
递交工伤认定申请书。
一旦被认定为
工伤,便可进行
劳动能力鉴定,并依据鉴定结果来主张应当享有的工伤
赔偿权益。
倘若用人单位未能按照法律规定支付相应赔偿,您有权向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
对于劳动
仲裁裁决结果不满者,还可以向当地人
民法院提
起诉讼以维护自身合法权益。