公司破产清算赔偿金怎么算出来的

当企业进入破产清算程序时，对于赔偿金的核定与发放因素主要依赖于现行法律法规及劳动合同中合理的条款约定。
首先，我们应当明确的是，对于因公司解散而造成的经济补偿问题而言，主要是按照受雇人员在目前服务单位的服务时间来进行核算，即满一年者给予一个整月工资的赔偿，而对于服务时间在六个月至一年之间的雇员，也应按照一个完整年份的情况来处理；至于更短的服务期不足六个月的员工，则需给予半数月工资的赔偿。
而此处所提到的“月工资”，实际上是指受雇人员在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入水平。
然而，值得我们特别关注的是，若受雇人员的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
除此之外，在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，还需依照法定顺序对所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等进行清偿，同时，还包括所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。