众所周知,职工发生
工伤事故后,应当立即提出索偿要求,以便及时得到法律保护和
经济赔偿。
然而对于
工伤事件发生后的一年是否仍然具备提起索赔请求的资格,这取决于特定的案件情况。
如果在工伤事实被确认之后的一年之内,已经完成了
伤残程度的鉴定工作,并且仅仅是尚未提出相应的赔付申请的话,那么就有可能能够继续主张自身的权益。
但是若逾越了法定时限,而且没有出现任何时效中止或者中断的特殊情况,那么通过法律途径维护权益可能将会变得困难重重。
在此我们建议您尽早整理并准备好相关证明材料,例如
工伤认定书、
劳动能力鉴定结果等,然后前往所在地的
劳动争议仲裁机关或者寻求专业律师的帮助与咨询,针对您个人的实际情况展开深入评估,从而确定是否能够提出索赔请求以及采取何种法律策略最为适宜。