未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁要先离职吗

没有签署劳动合同时，对于申请劳动仲裁而言，是否选择离职并不是必须的前提条件。
从法律层面来看，倘若您决定留在原单位继续就职，您可以直接向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求用人单位支付未签署劳动合同期间的双倍工资差额。
然而，如果您已经决定不再继续为该单位服务，我们强烈建议您提前以书面形式告知用人单位解除劳动关系，并且给出的合理原因应是由于用人单位未能依法与您签署劳动合同所致。
此后，您便可以适时地发起劳动争议仲裁。
在此过程中，您需要做好充分的准备，搜集能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据材料，比如工资发放记录、工牌、考勤记录等等。
此外，您还需要认真撰写劳动仲裁申请书，明确陈述你的仲裁请求以及相应的法律依据。
为了尽可能地保护自己的合法权益，最终决定是否办理离职手续应当根据个人实际情况进行通盘考虑。