在没有签署书面的
劳动合同情况下,并不妨碍我们对
工伤责任及其
赔偿问题的认定与追求。
首先需要确认的是,确实存在着事实上的劳务
雇佣关系,对此可以通过检查
工资发放的相关记录、查看工作证件以及考勤记录等方式来获取有力的
证据支持。
接下来,您需要向所在地区的
社会保险行政管理部门提交
工伤认定的申请。
一旦被认定为
工伤事故,便需要进行劳动能力的评估,以确定受伤的严重程度并评定相应的
伤残等级。
赔偿的具体项目主要包括:
医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通和住宿费用、康复治疗所需的费用等等。
如果伤势达到
伤残级别,还将获得一次性的
伤残补助金。
而在解除劳务雇佣关系时,还会涉及到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
其中,有一些赔偿费用是由
工伤保险基金负责支付的,而另一些则需要由用人单位自行承担。
如果用人单位未能按照规定缴纳工伤保险,那么所有的
赔偿责任都将由该用人单位独自承担。