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没签劳动合同工伤认定怎么做赔偿

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最新修订 | 2024-10-15
在没有签署书面的劳动合同情况下,并不妨碍我们对工伤责任及其赔偿问题的认定与追求。
首先需要确认的是,确实存在着事实上的劳务雇佣关系,对此可以通过检查工资发放的相关记录、查看工作证件以及考勤记录等方式来获取有力的证据支持。
接下来,您需要向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定的申请。
一旦被认定为工伤事故,便需要进行劳动能力的评估,以确定受伤的严重程度并评定相应的伤残等级
赔偿的具体项目主要包括:医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通和住宿费用、康复治疗所需的费用等等。
如果伤势达到伤残级别,还将获得一次性的伤残补助金
而在解除劳务雇佣关系时,还会涉及到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
其中,有一些赔偿费用是由工伤保险基金负责支付的,而另一些则需要由用人单位自行承担。
如果用人单位未能按照规定缴纳工伤保险,那么所有的赔偿责任都将由该用人单位独自承担。
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