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要求员工提前离职是否需要支付赔偿金

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最新修订 | 2024-10-15
在通常情况下,用人单位若是要求员工提前结束其雇佣关系,除非存在法定且合理的理由,否则便构成了违法解除劳动合同的行为,须承担相应的赔偿责任
法定的合理理由主要包括员工严重违反用人单位的规章制度、因触犯法律而被依法追究刑事责任等等。
然而,若用人单位能够提供充分证据证明员工无法胜任当前的工作任务,并且在对其进行培训或调整工作岗位之后,仍然无法达到工作要求,那么在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付其一个月工资之后,方可解除与之签订的劳动合同
但是在此种情形之下,用人单位必须支付给员工的并非是赔偿金,而是经济补偿
具体而言,经济补偿将按照员工在本单位工作的年限为基础,每满一年即给予一个月工资的标准予以支付。
而赔偿金则是按照经济补偿标准数额的两倍计算得出。
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