离职后索赔加班费合法吗

在解除雇佣合同之后寻求补偿超时工作的薪酬是合法的，但需要满足相关条件。
而成败与否的关键因素主要取决于您是否能提供准确且有力的证据以证实超出额定工作时间的事实，比如详实的出勤记录、正式的工作电子邮件或提交工作成绩的实际时间等。
如果雇主决定让劳动者延长工作时间，他们有责任依照法规支付高于常规工作时间薪资的额外工资报酬。
若是雇主未能按照法律规定向下属支付加班费用，那么员工在辞职以后的某一时间段内提出索偿要求便是合理合法的。
值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知晓或应该知晓自身权益受到损害的那一天开始算起。
总的来说，只要证据充足，时效期未过，那么在解除雇佣关系之后寻求补偿超时工作的薪酬便可以通过法律途径来实现。