兼职不干了可以随时走吗

从法律角度来看，对于兼职雇佣关系，是否能够随时离任，取决于诸多具体情形。
若您与所服务的机构尚未签署书面协议，或者未就离职事宜作出任何特别的规定，您通常有权随时行使通知权并离任，然而，这并不意味着您可以随意离开，仍然需要遵守诚信原则，确保工作交接的顺利进行。
然而，如果您已经签署了兼职合同，并且合同中明示了离职程序，例如提前发出通知等等，那您必须严格遵照合同约定执行辞职流程，否则将被视为违反合同条款。
此外，如果您的兼职工作涉及到商业机密保护或竞业禁止等特殊情况，您同样无法轻易地选择离任，因为这样做可能会导致您需承担相应的法律责任。
总而言之，我们强烈建议您在决定离任之前，全面审慎地考虑所有相关因素，并尽可能采取合法、合理以及妥善的方式来解决问题。