辞退员工怎么算赔偿

辞退雇员所产生的赔付责任主要取决于辞退的依据和理由。
若是由于违反相关法律法规而作出的辞退决定，被辞退的雇员有权要求单位给予双倍于经济补偿金数额的赔偿费用。
该经济补偿金的支付方式参照劳动者在当前用人单位累计工作的时长进行计算，具体为每工作满一年就按照不低一个月薪资的额度予以支付。
但凡雇员的累积工作时间超过六个月却未满一年者，按一整年度计算；若雇员的累积工作时间不足六个月，那么仅需支付其半个月的薪资作为经济补偿。
然而，如果辞退行为符合法定条件，例如因雇员无法胜任本职工作等因素，用人单位应当提前三十天通过书面形式告知雇员本人，或者额外支付给雇员一个月的薪资之后，方可解除与雇员之间的劳动关系，同时还需要支付相应的经济补偿。
这里提到的“月薪”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
但是，如果雇员存在严重违反公司规章制度等过错行为，从而导致被辞退，那么用人单位将无须承担任何赔偿责任。