在未签署
劳动合同时,如果员工已经在某家公司服务满了一年以上,那么该员工的
工龄应该被计算在内。
依据我国现行的相关法律
法规,用人单位从使用劳动力的那一天开始就应当与员工建立合法的
劳动关系,无论是否已签署书面的劳动合同,只要是员工为用人单位付出努力并提供劳务的期间就都应当纳入到其工龄的范畴之内。
在此种情形之下,用人单位有责任和义务自雇佣员工的第一个月的第二天开始,直至满一年的前一天为止,每个月向员工支付双倍的薪资报酬。
此外,当员工为用人单位服务满一年后,可以视作用人单位与员工之间已经达成了无固定期限的劳动合同。
然而,需要特别强调的是,在主张工龄以及其他相关权益的过程中,员工必须要妥善保存能够证明劳动关系确实存在以及工作时间长短的相关
证据,例如
工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。