在尚未订立书面合同时,
工资标准的明确往往遵循以下所述原则进行:首先,对于雇主与员工之间是否存在
口头协议进行考量。
若确认存在此类协议,则可以此为参考依据。
反之,倘若并无类似协议,则需依据相同岗位其他
劳动者的薪资标准加以核算。
然而,在遇到相同岗位薪资标准同样模糊不清的情况时,可参照用人单位的
集体合同中所明确订明的工资标准。
除此之外,我们还须对所在地同行业以及相
同工种的平均薪资水平加以顾及。
假如用人单位蓄意降低实际支付的工资,劳动者可以搜集能够证实
劳动关系真实性和工资约定的相关
证据,例如工资单据、出勤记录、工作成果展示、与工资相关的交流记录等等,以此通过劳动
仲裁或是
法律诉讼来保护自己的合法权益。
值得一提的是,用人单位未能与劳动者
签署合同属于
违法行为,劳动者有权要求获得
双倍工资的
赔偿。