代位权诉讼中第三人破产清算怎么处理

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 如果遇到这种情况，可以按照以下步骤来处理： 1.?保留证据- 聊天记录：保存好与对方在网上关于谈价格、约定性行为等相关的聊天记录，这些记录可以证明你们之间的行为性质以及对方后续要钱的不合理性。- 转账记录：将给对方转账 10000 元的支付凭证、交易流水等信息保存好，作为资金往来的证据。- 沟通记录：如果对方通过电话、短信等其他方式与您沟通手术及要钱的事宜，也要保留好这些记录。2.?核实病情- 要求提供病历等材料：您可以要求对方提供医院的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗文件，以证实她确实存在黄体破裂的情况以及治疗的必要性和费用的合理性。- 自行了解病情：您也可以通过咨询专业的医生或者在网上查询相关信息，了解黄体破裂的症状、诊断方法和治疗费用等，以便判断对方所说的情况是否属实。3.?判断性质- 是否构成诈骗：根据您收集的证据和了解到的情况，如果您认为对方是故意编造黄体破裂的病情来骗取您的钱财，那么这种行为可能构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。- 是否存在其他问题：如果对方确实存在黄体破裂的情况，但在治疗费用的要求上存在不合理的地方，那么这可能是一个民事纠纷。4.?采取行动- 协商解决：如果您认为这是一个误会或者存在协商的空间，可以尝试与对方进行沟通，要求对方退还部分或全部款项。在协商过程中，要注意保留好沟通记录。- 报警处理：如果您确定对方的行为属于诈骗，或者协商无果，您可以向当地公安机关报案，提供您所收集的证据，让警方进行调查。警方会根据调查结果来决定是否立案以及采取相应的法律措施。- 法律诉讼：如果您认为这是一个民事纠纷，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。在诉讼过程中，您需要提供证据来支持您的主张。

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析： 1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。2.?关于三年的加班费：- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。