劳动合同内容不符合劳动法生效吗

通常在大多数情况之下，如若劳动合同中的某些条款违反了法定劳动法规的强制性规定，那么这些与法律相抵触的条款将被视为无效。
然而，这并不代表着整个劳动合同都会失去其有效性。
当劳动合同的某一部分被判定为无效时，并不影响到其他部分的效力，其他部分依然保持其有效性。
举例来说，假如合同中约定的薪资水平低于当地政府所设定的最低工资标准，那么涉及到工资方面的相关约定便会被认定为无效，应当依照最低工资标准进行支付，但是其他符合法律规定的条款仍然对签约双方产生约束力。
总的来说，对于劳动合同是否具备法律效力的判断需要根据具体的合同条款进行深入分析，不应以偏概全。
倘若您发现合同中存在可疑的违法条款，我们强烈建议您尽快寻求专业律师的帮助，以便更好地维护您的合法权益。