打架骨折了算工伤吗

在通常情况下，关于打架引发的骨折能否归类于工伤范畴，这需要根据具体案情进行详细的分析与判定。
倘若该事件发生在劳动者履行工作职责期间以及工作场所之内，且其遭受到了暴力等不可预见性的伤害，这时便可以初步断定其为工伤。
反之，如果打架事故是由于私人恩怨所引起，而非出于工作方面的原因，那么便无法将其纳入到工伤的范畴之中。
举例而言，当员工在执行工作任务时，为了制止非法行为或者维护正常的工作秩序而遭受到他人殴打并导致骨折，在这种情况下，通常会被认定为工伤。
然而，若员工之间因个人矛盾而产生争执进而引发打架，最终导致骨折，那么这样的情形并不符合工伤的认定标准。
总的来说，判断打架引发的骨折是否属于工伤，其核心要素在于受伤者是否因为工作原因、在工作时间及工作场所内遭受了伤害。