什么才算恶意克扣员工工资

所谓恶意克扣员工工资，一般是指用人单位无视合法、合理之原则，蓄意削减本应由劳动者所获得的劳动收入。
这其中具体包括但不限于以下几种情形：首先，违反了劳动合同或者公司内部规章制度中明文规定的薪酬支付条款；其次，编造出虚假的理由或者借口，诸如捏造员工工作失误、绩效考核不合格等现象，然而实际上并不存在这些问题；再者，在劳动者圆满完成本职工作任务且并未违反任何劳动纪律及规定的前提下，擅自降低其工资待遇；最后，采取其他不正当手段，例如篡改考勤记录、故意少计工作时间等方式，从而达到减少员工工资的目的。
值得我们关注的是，要判定是否构成恶意克扣工资，必须综合考量各类因素以及相关证据。
若您不幸遇到上述情况，务必重视搜集相关证据，如工资单据、劳动合同、工作记录等，以便通过法律途径来维护个人合法权益。