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在公司受伤多大算工伤

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最新修订 | 2024-10-21
工伤判定并不仅仅取决于受伤程度之轻重。
通常来说,在工作期间以及具备工作性质的场所内,由于执行职务行为所导致的意外伤害,均应被依法确认为工伤
举例如,即便损伤程度较轻,如轻微的划痕或扭挫伤等,若由工作过程中所发生的意外事件引发,亦可被视为工伤范畴。
然而,对于个人身体内部突发的疾病情况,唯有当其在工作时间及工作岗位上突然发病并最终导致死亡,或者在48小时内经过全力救治仍无法挽回生命者,方可被视为工伤。
总而言之,工伤的认定关键在于受伤状况与其工作职责之间是否存在必然的因果关联性,而非仅仅以受伤程度作为唯一考量因素。
因此,倘若您在公司环境中遭受了任何形式的伤害,务必及时向所在单位进行汇报,并依照相关法律法规及程序申请工伤鉴定。
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在公司宿舍受伤算不算工伤
通常员工在公司宿舍受伤不算工伤。但因工作在宿舍内引发,如加班后休息因工作致病,或公司组织与工作相关活动受伤,可能属工伤。个人行为在宿舍受伤一般难认定工伤。
48浏览 2024-09-30
在公司宿舍受伤算工伤吗
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4浏览 2024-04-15
受贿和受受赠与受贿的区别有哪些?
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28浏览 2024-05-17
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在幼儿园受伤谁的责任大
幼儿园伤害事故责任承担依具体情形分析。若幼儿园未履行教育监管义务致幼儿受伤,应负主责。若幼儿自身有明显过错,如故意违规致伤,应担一定责任。若伤害由第三方行为导致,第三方须承担相应法律责任。
0浏览 2024-11-08
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