签了合同未入职违约金可以协商吗

在一般情况下，签署劳动合同时尚未正式投入工作阶段，违约金事宜在法律上而言是允许磋商与灵活处理的。
根据我国现行相关法律法规所规定，除非是法律有明确具体的规定并涉及到劳动关系领域的特殊情况外，任何用人企业均不得与劳动者就任何事项签订由后者负担违约金的协议。
然而，若在已经签署的劳动合同当中有清晰明确的规定，且此项规定并未触犯到法律的强制性规范，那么违背合同承诺的一方则很有可能面临着承担相应责任的风险。
在此种情况下，签约双方应共同协商确定违约金的具体金额以及支付方式等问题。
倘若未能达成共识，劳动者若认为所设定的违约金过于不合常理或者过高，便可通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
但是，在此过程中务必注意保留相关的证据材料，例如劳动合同文本、双方沟通过程中的往来邮件和电话录音等，以确保在解决争议时能够占据更为有利的位置。