依据我国现行相应法律
法规的明文规定,企业等用人单位在员工处于妊娠阶段期间进行解雇属于非法解除劳动合约的行为。
针对那些签订了长期或终身
劳动合同时的女员工在怀孕期间遭到解聘之事,应当遵循如下方式来确定
赔偿数额:首要的一步,用人单位需向该员工支付双重的
经济赔偿,作为对其的
补偿金。
经济补偿是根据
劳动者在用人单位服务的年限,以每过一年就支付一个
月工资的基准给予支付。
若服务超过六个月但不足一整年的情况,则按照一整年来计算;若在此之前就终止服务的,只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。
其次,处于妊娠期的员工还应该享有孕期、产期以及哺乳期内的
工资及福利待遇。
倘若用人单位拒绝履行
赔偿责任,那么劳动者有权通过劳动
仲裁等法律程序来保护自身的合法权益。
我们强烈建议您务必留意收集与此相关的
证据,例如劳动合同、解聘通知书、工资单等等,以便于支撑您的
诉讼请求。