合同到期公司不给签了怎么补偿

根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动合同到期后，用人单位明确表示不予续签劳动关系，则须向所属员工支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金额的具体计算方法，一般情况下按照劳动者在原单位工作的实际年限为基础，每一年的服务期即对应一个月的工资补偿金，以此类推；然而，对于工作时长大于6个月而不到12个月的员工来说，这段期间则被视为一年的服务期限来进行计算。
针对工作时长不足6个月的员工，他们将获得半个月的工资补偿。
此处所提到的“月工资”，特指的是劳动者在解约或劳资关系终止生效前的12个月所获得的平均工资收入。
若您的个人月薪显著高于用人单位所在地的直辖市、设立了行政区域的市级人民政府所公布的，反映当地社会平均工资水平的上年度职工月平均工资的3倍数额，那么向您支付经济补偿的标准将会按照该等公布数额的3倍执行，同时您所获补偿的上限并不会超过最长12年的期限。