劳动法无故解雇员工如何赔偿

依据中国现行《劳动法》的相关章则，用人单位若无缘由地予以辞退员工，这便构成了违反劳动合同的行为。
对于此类情况，经济补偿应依据劳动者在该用人单位从事劳动的时长，按照来年计算的方式进行，即在正常一年为基准的基础上，每增加一年的工作时间，就应给予相应的月薪作为报酬。
而如果工作时间超过六个月但是却未达到一年的标准，则将按照一年来计费；而对于不足半年者，则应该给予他们半个月的基本工资作为经济补偿。
然而如果这种解除劳动合同的行为构成违法，那么其对应的经济补偿应当按照上述准则的两倍来向劳动者支付赔偿金。
在此过程中，“月工资”被定义为在劳动合同停止或结束之前的十二个月内，劳动者所能领取到的平均工资。
除此之外，劳动者还有权要求用人单位依照相关法规条例，提供正式的解除劳动合同证明文件；并帮助他们完成包括档案管理以及社会保险关系的迁移方面的具体程序。
若用人单位对此类赔偿事宜拒绝履行的话，那么劳动者，就可以通过劳动仲裁等法定的司法路径，来捍卫自己的合法权益不受侵害。