公司解雇无固定期限合同如何赔偿

倘若公司将与签有无固定期限合同的员工予以解雇，存在合法解雇以及违法解雇这两种情形。
其一、合法解雇
1. 当员工出现严重违背用人单位规章制度等法定状况时，公司无需给予赔偿金，不过得有充足证据来证实该情形。
2. 进行经济性裁员时，公司需依据员工在本单位的工作年限，每满一年就向员工支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。
倘若满六个月但不足一年，按照一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
其二、违法解雇
倘若公司没有合法的依据而解雇员工，那么就属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，经济补偿的计算方式与前面合法解雇时相同。