拉扯导致摔倒算工伤吗

这得依据具体情形来看。要是处于工作时间且在工作场所内，由于履行工作职责而遭遇暴力等意外伤害，像因工作矛盾引发拉扯继而摔倒受伤这类情况，或许会被认定为工伤。其中，履行工作职责是个关键要点。
然而，倘若因私人恩怨等与工作毫无关联的缘由导致拉扯摔倒，那就不属于工伤范畴了。
认定工伤需历经法定程序，由用人单位在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据所提交的材料等情形，作出是否认定为工伤的决定。