合同没有到期又重新签降薪合同违约吗

原合同未期满便重新签订降薪合同，这种情形很有可能构成违约。
从劳动法层面来讲，要是用人单位要求签订降薪合同，在不存在法定情形（像企业经营严重困难且履行法定程序等）时，这属于对劳动合同内容的变更。按照法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商达成一致，并以书面形式进行。倘若未经劳动者同意，用人单位单方面降低薪酬，这属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可以拒绝签订该降薪合同，并且有权要求用人单位依照原合同约定履行支付工资等义务。倘若用人单位因劳动者拒绝签订降薪合同而解除与劳动者的劳动关系，很可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。