拒绝调岗可以申请补偿吗

需根据具体情形判断。
若用人单位调岗行为与劳动合同约定或相关法律法规不符，像不合理降薪调岗、具侮辱性惩罚性调岗等，劳动者因拒绝调岗被用人单位解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年及以上按六年计，不满六年按实际年限计；不满六个月支付半个月工资经济补偿。
然而，若用人单位调岗合理合法，比如基于生产经营需求、员工身体状况等合理原因进行调岗，劳动者拒绝，用人单位可能有权依公司规章制度处理，此种情况下劳动者要求补偿可能无法获得支持。