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因为公司原因被迫离职补偿怎么算

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最新修订 | 2024-10-25
因公司缘故被迫离职,属于非员工自愿离职范畴。
通常补偿按以下办法计算:
依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就给劳动者支付一个月工资
满六年及以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
倘若公司存在违法解除劳动合同的状况,像无合法理由辞退员工等,那么公司就得按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
举例来说,员工工作了3年,正常经济补偿是3个月工资,要是违法解除劳动合同,就得支付6个月工资的赔偿金。
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