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寻衅滋事轻伤二级能判几年

包同贺律师
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最新修订 | 2024-10-25
寻衅滋事致使他人受轻伤二级,按照《刑法》的规定,通常会被判处五年以下的有期徒刑拘役或是管制
倘若有纠集他人多次进行寻衅滋事的行为,对社会秩序造成了严重的破坏,那么就会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,并且还可以同时处以罚金
在司法实践过程中,法院会全面考虑多种因素,像犯罪嫌疑人的主观恶意程度、犯罪所使用的手段、是否有自首立功的情节以及是否主动赔偿被害人并获得其谅解等。
要是犯罪嫌疑人积极赔偿了被害人的经济损失并且得到了谅解,在对其量刑的时候就可以酌情从轻或者减轻处罚
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寻衅滋事轻伤二级判决
涉及寻衅滋事和致人轻伤二级的案件,我国法律规定将严厉打击。行为人若肆意殴打他人、追逐辱骂恐吓、强行占损公私财物或在公共场所无理取闹,破坏社会秩序,将被判五年以下有期徒刑、拘役或管制。纠集团伙多次实施上述行为,严重破坏社会秩序者,将面临五年以上十年以下有期徒刑及罚款。致人轻伤二级属加重情形,必须依法追究刑责。
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寻衅滋事致人轻伤二级
标准一规定,故意伤害造成一人轻度受伤,相当于轻微伤害,社会影响有限,施害者有过错或已赔偿被害人经济损失,应判处管制或拘役。伤势接近轻微伤害时,可判有期徒刑六个月。伤势在轻度至重度之间,应判有期徒刑一年;接近重伤,应判有期徒刑一年零六个月。
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轻伤寻衅滋事二级判多久?
寻衅滋事导致他人的伤情为轻伤的,可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。此类违法者在被判刑的同时,通常还需要向受害者支付一定数额的损害赔偿金。如果对轻伤寻衅滋事二级判多久依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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轻伤二级寻衅滋事判多久
寻衅滋事轻伤二级,犯罪行为人一般会被判处5年以下有期徒刑、拘役或者管制,如果有寻衅滋事行为,严重破坏社会秩序的,处5年以上10年以下有期徒刑,可以并处罚金。关于轻伤二级寻衅滋事判多久可以参考下文。
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