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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-25
依据《劳动合同法》的规定，倘若前两次签订的是固定期限劳动合同，那么在第三次续签时，劳动者具备要求签订无固定期限劳动合同的权利。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
从用人单位的层面来讲，要是劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
倘若用人单位依旧与劳动者签订固定期限劳动合同，并且劳动者也表示同意，这种情形也是合法的。
不过需要留意的是，在合同中必须明确双方的权利义务，诸如工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等常规条款，要按照平等自愿、协商一致的原则来签订。
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