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60岁以上受伤可以算工伤吗

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最新修订 | 2024-10-26
通常情况下,60岁及以上的人员与用人单位存在劳动关系时,因工作受伤能够被认定为工伤
然而,倘若60岁以上的人员已经开始享受基本养老保险待遇,那么他们与用人单位之间形成的便是劳务关系,在此情形下受伤就不属于工伤范畴,而是要按照双方的过错来承担民事侵权责任。
但在某些特殊情况下,比如超龄却未享受养老保险待遇且符合工伤认定情形的,也存在被认定为工伤的可能性。
具体的认定需要综合多方面的因素,像双方关系的性质、受伤的具体情况等,并且要依据当地的劳动法法规以及工伤认定政策。
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60岁上班受伤算工伤吗
不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
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