通常情况下,60岁及以上的人员与用人单位存在
劳动关系时,因工作受伤能够被认定为
工伤。
然而,倘若60岁以上的人员已经开始享受基本
养老保险待遇,那么他们与用人单位之间形成的便是
劳务关系,在此情形下受伤就不属于工伤范畴,而是要按照双方的过错来承担
民事侵权责任。
但在某些特殊情况下,比如超龄却未享受养老保险待遇且符合
工伤认定情形的,也存在被认定为工伤的可能性。
具体的认定需要综合多方面的因素,像双方关系的性质、受伤的具体情况等,并且要依据当地的
劳动法律
法规以及工伤认定政策。