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解除劳动合同年假未休完怎么补偿

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最新修订 | 2024-10-26
依据相关法律条文,在解除劳动合同时,倘若年假尚未休完,员工具备要求公司予以补偿的权利。
补偿的计算办法一般是未休年假的天数乘以往日工资收入的300%。
此处的日工资收入是依据职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)来折算的。
然而需要留意的是,倘若公司已经为员工安排了休年假,而员工是因自身原因且以书面形式提出不休年假的,那么公司只需支付正常工作期间的工资。
因此,你可以先对公司关于年假的规定进行查看,看其是否符合法律的要求。
若不符合,可与公司商讨补偿相关事宜;倘若协商无果,还可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
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