解除劳动合同年假未休完怎么补偿

依据相关法律条文，在解除劳动合同时，倘若年假尚未休完，员工具备要求公司予以补偿的权利。
补偿的计算办法一般是未休年假的天数乘以往日工资收入的300%。
此处的日工资收入是依据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
然而需要留意的是，倘若公司已经为员工安排了休年假，而员工是因自身原因且以书面形式提出不休年假的，那么公司只需支付正常工作期间的工资。
因此，你可以先对公司关于年假的规定进行查看，看其是否符合法律的要求。
若不符合，可与公司商讨补偿相关事宜；倘若协商无果，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁。