劳动合同未续签仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期限是一年。
此时效期间从当事人知晓或者理应知晓其权利被侵害之时开始计算。
针对劳动合同未续签的情形，倘若劳动合同期满后，劳动者依然在原用人单位工作，而原用人单位未提出异议，那就意味着双方同意按照原条件继续履行劳动合同。
若一方提出要终止劳动关系，就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
然而，倘若用人单位从劳动合同期满之日起满一年都未与劳动者续签书面劳动合同，这就被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。
在这种情况下，劳动者如果要主张未签劳动合同的双倍工资，仲裁时效同样是一年，从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算。