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未满18周岁上班不给钱怎么办

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最新修订 | 2024-10-28
首先,雇佣未达 18 周岁(除特殊情形如已 16 周岁且以自身劳动收入为主要生活来源等合法情况外)属于非法使用童工
若上班却未获得报酬,此情形涉及劳动报酬纠纷非法用工问题。
你能够收集相关证据,像工作记录、考勤记录以及与雇主沟通的记录等。
接着,可向劳动监察部门举报,劳动监察部门有权力对非法用工和拖欠工资行为进行查处。
倘若造成人身伤害等其他损害,还可依法让雇主承担民事赔偿责任。
同时,针对非法使用童工的情况,劳动监察部门会依照相关法律法规对雇主予以严厉惩处。
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