首先,
婚假属于
劳动者的法定权益。
合同到期未
续签且婚假未休时,有以下情形:
若是单位原因导致
合同不续签,在
劳动关系存续期间未休的婚假,单位应按规定予以补偿。
依据《
工资支付暂行规定》等法律
法规,需将其折算成工资支付给劳动者。
要是劳动者自身原因致使合同不续签,通常难以主张补偿。
但部分地区有特别规定,即只要婚假权益在劳动关系存续期间产生,即便员工不续签,也应享有相应的待遇补偿。
因此,你需查阅当地的劳动法规、政策以及公司内部规章制度,必要时可向
劳动仲裁部门或
劳动监察大队寻求协助。