这得依据具体情形来看。
倘若
年终奖的发放依据是员工全年的工作业绩等状况,并且员工已完成了全年的工作任务,即便合同期满,他也有权利去主张年终奖。
因为年终奖属于
工资的一种特别形式,当员工满足获取条件时就应当予以发放。
但要是公司在规章制度或者
劳动合同里明确表明,
合同到期后员工不享有年终奖,并且该规定没有违反法律
法规的强制性规定,那么在这种情况下,员工要求年终奖可能不会得到支持。
要是与公司在年终奖方面产生了争议,首先可以试着通过协商来解决;如果协商无果,就可以向
劳动争议仲裁机构申请仲裁。