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张恒律师
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最新修订 | 2024-10-28
在劳动仲裁中，双倍工资的仲裁时效是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之时开始计算，通常是一年。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
倘若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，当劳动关系终止时，就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
这里需要留意，在双倍工资中，其中一倍工资属于劳动报酬范畴，另一倍工资则属于对用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，所以在计算时效时，需要依据具体情况来判断到底属于劳动报酬部分还是惩罚性赔偿部分。
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然而，在仅有转账记录的情况下，当事人必须借助其他相关证据来证实该笔转账的性质属于借款，例如聊天记录、电话录音等。
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