首先,
年假属于
劳动者的法定权利。
倘若
合同到期未
续签,针对未休的年假,依据相关法律规定,用人单位需依照职工
日工资收入的 300%来支付未休
年休假工资报酬。
在计算
未休年假工资时,日工资收入通过职工本人
月工资除以
月计薪天数(21.75 天)进行折算。
这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的 12 个月内,剔除
加班工资后的月平均
工资。
倘若用人单位拒绝支付,劳动者可借助劳动仲裁等
法律手段来维护自身合法权益。
在劳动仲裁过程中,劳动者需提供能够证实自己未休年假的相关
证据,像考勤记录等。