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合同到期不续签年假怎么办

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最新修订 | 2024-10-30
首先,年假属于劳动者的法定权利。
倘若合同到期续签,针对未休的年假,依据相关法律规定,用人单位需依照职工日工资收入的 300%来支付未休年休假工资报酬。
在计算未休年假工资时,日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数(21.75 天)进行折算。
这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的 12 个月内,剔除加班工资后的月平均工资。
倘若用人单位拒绝支付,劳动者可借助劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。
在劳动仲裁过程中,劳动者需提供能够证实自己未休年假的相关证据,像考勤记录等。
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