公司业务涉嫌违法对员工如何处理

倘若公司业务有涉嫌违法的情形，对员工的处理便会因情况而异。
从刑事层面来看，倘若员工对公司的违法业务并不知晓，也未参与实施，那么就不应让其承担刑事责任。
但要是员工知晓此事或是积极参与到公司的违法业务活动中，就有可能被认定为共同犯罪。
从民事角度来讲，即便员工不知情，也可能会由于公司的违法行为而遭受到一些间接的影响，像工资发放、就业等方面。
倘若员工参与了违法业务，或许就需要对所造成的损害承担民事赔偿责任。
从劳动法律关系的角度出发，若员工察觉到公司业务违法且不想参与其中，依据《劳动合同法》第 38 条的规定，能够以公司存在违法行为为理由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。
员工应当主动配合相关部门的调查，以此来证明自身的清白或者减轻自身的责任。