劳动合同到期未续签可以要求双倍工资吗

劳动合同到期后未续签，劳动者却继续在用人单位工作，这就属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的状况。
依照《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付双倍工资。
要是因为劳动者自身不想续签劳动合同，那用人单位就不用支付双倍工资。
并且，这里有一年的仲裁时效限制，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。
所以，要是符合条件，劳动者能够依法让用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额。