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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
依据相关法律条文，公司在解除劳动合同时，针对员工未休的年假，需以职工日工资收入的 300%来支付年休假工资报酬。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
此日工资收入是由职工本人月工资除以月计薪天数（21.75 天）折算得出。
倘若员工月工资中包含加班工资等特殊项目，就得依照相关规定合理确定其正常工作期间的工资。
倘若公司拒绝支付，员工可借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自身合法权益。
在劳动仲裁过程中，员工需提供诸如劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证实自己的主张。
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