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公司解除合同未休年假怎么赔偿

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最新修订 | 2024-10-31
依据相关法律条文,公司在解除劳动合同时,针对员工未休的年假,需以职工日工资收入的 300%来支付年休假工资报酬。
此日工资收入是由职工本人月工资除以月计薪天数(21.75 天)折算得出。
倘若员工月工资中包含加班工资等特殊项目,就得依照相关规定合理确定其正常工作期间的工资。
倘若公司拒绝支付,员工可借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自身合法权益。
在劳动仲裁过程中,员工需提供诸如劳动合同、工资支付记录等相关证据,以证实自己的主张。
公司解除合同未休年假怎么赔偿
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