合同到期不续签年假怎么处理

合同到期不续签时，年假处理情况如下。
其一，依据相关法律，当年未让职工休满应休年假的，需按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬。
若因用人单位原因不续签合同，除正常经济补偿外，未休年假要按规定支付报酬。
若因员工本人原因不续签合同，之前未休年假也应根据员工已工作时间折算应休未休年假天数，用人单位支付相应报酬。
总之，无论合同因何种原因到期不续签，员工应得的年假权益都应依法妥善处理。