签了合同就应该有年假吗

年假是依据劳动法律法规而设定的，它与是否签订合同存在一定的关联，但并非仅仅签订合同就肯定能享有年假。
依据劳动法的相关规定，职工连续工作满 1 年及以上的，就能够享受带薪年休假。
这里所说的工作满 1 年，并非特指与当前的用人单位签订合同满 1 年，要是员工此前在其他单位的工作年限累计达到 1 年，在现单位同样可以享受年假。
然而，对于特殊行业或特殊工种而言，按照法律规定可能会有例外的情况。
与此同时，企业的规章制度也有可能对年假的具体安排作出更细致的规定，但这些规定不能违背法律法规对于年假的基本要求。
倘若用人单位拒绝给予符合条件的员工年假，员工可以借助劳动仲裁等途径来维护自身的权益。