劳务派遣合同到期了还有补偿吗

通常来讲，若劳务派遣合同到期，且劳务派遣单位不进行续签，那就得给被派遣劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那种情况（像严重违反用人单位的规章制度之类的），从而致使劳务派遣单位不续签合同，那就不用支付经济补偿了。
因此，到底有没有补偿，得依据具体的情况来进行判断。