首先,
工伤职工复工后若不能回到原岗位,这可能意味着用人单位违背了
劳动合同的约定,或者对工伤职工存在不合理的对待。
从法律层面来讲,倘若劳动合同对岗位有明确的约定,那么用人单位在没有正当理由的情况下进行变更,就属于
违约行为。
按照《
工伤保险条例》以及其他相关规定,工伤职工在经过治疗且伤情相对稳定之后,应当恢复工作。
要是用人单位以不合理的理由拒绝安排工伤职工回到原岗位,此时工伤职工可以与用人单位进行协商,要求其阐明理由并提供合理的安排依据。
倘若协商无果,工伤职工可以向
劳动监察部门进行投诉,或者依据劳动合同的约定以及相关的法律
法规,提起劳动
仲裁,以要求恢复原岗位或者获得合理的岗位安排以及相应的补偿。